【実例5例】やっちゃダメ！理学療法士が転職失敗する5つの理由と3つの対策

そんな風に思ったことはありませんか？

不採用でも数社程度で、一般的な学生の就活のように

という方は少ないと思います

だからこそ、就活経験が少なく、

なんとなーく学生時代と同じような就職・転職活動するとまたしてもブラック職場に再就職する可能性が非常に高いので注意して下さい

本記事では、実際に転職失敗した人の【実例】から失敗しやすいポイントを学んで行きます

失敗しやすいポイントが分かれば、避けることも可能です

転職失敗事例を5つ紹介し、後半は転職失敗しないための3つの対策をお伝えしていきます

リハ職はブラックな環境になりやすいです

しっかりとブラック職場を見極めて、自分の求める職場を目指しましょう

【実例5例】やっちゃダメ！理学療法士が転職失敗する5つの理由

理学療法士(PT)・作業療法士(OT)・言語聴覚士(ST)が転職失敗しやすいポイントを実例つきで紹介していきます

他人の失敗は自分も陥りやすい失敗です

転職失敗事例①　自分の希望に合わない、または希望がはっきりしないが何となく入職してしまう

自分の転職目的・理由がはっきりしない状態で転職することです

老健に務めている理学療法士1年目です。

もともと、病院の勤務を希望していたのですが、どのくらいでの転職活動が望ましいのでしょうか。(一部抜粋)

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確かに、人間関係などわからない部分もあります

自分はなぜ、転職しようと思ったのか？何のために転職したいのか？はっきりさせましょう

転職失敗事例②　転職先のリサーチ不足→雰囲気での転職は失敗リスクが高い

就職活動である程度の業務内容や業務量、配属先、異動の有無、転勤の有無など確認しておく必要があります

新職場のデイサービスに勤務し始めたのですが、なれないところでの人間関係の構築及びリハビリ以外での業務量の多さ（広範囲の送迎運転手など）による違和感などで入社５日目（今日は初の休日）試用期間中にもかかわらず早くもギブアップ寸前です。(一部抜粋)

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実例の方を参考にすれば、リハビリ業務はどのようなものがあるのか？リハビリ業務以外でもすることはあるのか？などの確認が必要です

送迎はリハビリ業務に入りませんから、仕事として車の運転をしたいかどうか？考える必要があります

転職先でPT・OT・STとして、どんな業務につくのか、配属先はどうなるのか、異動はあるのか、など転職前に確認が必要です

転職失敗事例③　離職率が高い・求人を頻繁に出している職場は要注意

離職率が高い、求人を頻繁に出している職場は新しい人が来てもすぐに辞めていってしまう何かしらの理由があります

どうもそこの責任者がとても厳しい方だそうです。厳しいというより、パワハラまがいな感じだそうです。(一部抜粋)

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実例のように、パワハラなどが横行していることも十分ある

PT・OT・STは上下関係がはっきりするのでパワハラが起こりやすいのです

確かに、いくら見学や面接しても、嫌な人がいるかどうかは分かりません

対策として、離職率が高かったり、求人を頻繁に出している職場は、何が原因か探ってみる必要があります

離職率を調べる方法を知りたい方は【あなた、転職先の離職率知ってる？調べた？【理学療法士・作業療法士・言語聴覚士】】を参考にして下さい

転職失敗事例④求人票に「アットホーム」は危険→体育会系やサービス残業のリスクあり

あくまで、求人票にあえて『アットホームな職場』と記載されているような場合には注意したほうが無難です

良くも悪くも、人間関係が密となりやすいです

業務時間外も指導があったり、業務後に飲みに行ったり、休日も職場の人で集まるなど、面倒なことが多いようです

また、人間関係が密な分、上下関係からパワハラを起きやすいみたい

転職失敗しました

基本給が低い、現場は朝5時から始業、残業あり、超肉体労働でクーラーなし、更にデカいコンロでお湯を沸かすため室温がかなり上昇する、サービス休日出勤サービス残業だらけ(中略)求人票にアットホームと書いてありました。ヤバいですかね…。

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実例からもあえて『アットホーム』と求人票に書くような職場は、避けておくのが無難かと…

転職失敗事例⑤　転職サイトの担当者・エージェントの信頼し過ぎは『転職失敗への第1歩』

転職サイトの担当者やエージェントはピンきりだったり、良い事しか言わないだったり、過度は信頼は危険です

つまり、

みたいなクソな担当者・エージェントもいるようです

転職エージェントで失敗。経験年数8年の理学療法士です。

よく広告で「転職失敗しないためにエージェントを利用しました」と見かけるのですが、私の場合は失敗しました。勤務2ヶ月で退職です。(一部抜粋)

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ただし、全ての転職サイトの担当者やエージェントが悪いのでは無く、

しかも、無料で利用出来るので

転職サイトやエージェントを過信して利用するのではなく、自分の転職目的や転職サイトの利用目的をはっきりさせて、一部を手伝ってもらう感じで利用しましょう！

詳しくは次の項目で、転職サイト・エージェントの上手な使い方を確認しましょう

理学療法士が転職失敗しないために気をつける3つのポイント

5つの失敗事例見てきて

それでは転職失敗しないためにはどうしたらいいのか？

転職の目的をはっきりさせる

一言で言えば、

その答えを見つけます

そのため、転職の目的の中で優先順位をつけていきます

例えば、

転職先を徹底的にリサーチする

転職先について徹底的にリサーチしましょう

医療従事者は、国家資格を持っていることもあり、何十社も受けて不採用になった人は少ないと思います

そのため、求人票の見方や企業分析までしていないことがあります

まずはざっくりとした求人票の見るポイントは【【画像付き】求人票から給料を読み解くポイント9選(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)】で解説しています

次の項目で伝える【転職サイト・エージェント】を利用することでも転職先候補のリサーチは可能です

繰り返しになりますが、雰囲気やイメージで転職先を選ぶのではなく、徹底的にリサーチをして下さい

転職サイト・エージェントを利用する目的をはっきりさせる

上手に転職サイト・エージェントを利用すれば、転職成功率upを狙えます

メリットは沢山あります

そして、全て【無料】で利用することが可能です

また、他の利用者からの情報や転職希望の職場との繋がりから、情報を教えてくれます

そうなんです

転職サイトの担当者やエージェントへの過信は失敗する可能性を高めます

はっきりと伝えることで、担当者・エージェントとの、認識のズレが無くなり、有意義に利用出来ます

【実例から学ぶ】理学療法士が転職で失敗する5つのパターンと3つの対策

本記事では理学療法士(PT)・作業療法士(OT)・言語聴覚士(ST)の転職に失敗しない方法を実例つきで5例紹介しました

まずは考えてみましょう

転職して、自分・家族の時間を増やしたいのか、がむしゃらに給料を上げたいのか、転職理由は人それぞれです

確かに、実際に働き始めないと分からない部分はあります

でも、しっかりと今の現状を理解して、転職先候補を調べた方はホワイト職場が見つかる可能性が高くなります

自分に何が合っているか分からない、リハ職だとどんな分野があるのかな？と思っている方には

などから、転職先候補の参考にしてみて下さい

離職率を調べたい方は

今回はこのへんで

ありがとうございました